西悉尼大学人力资源管理硕士旨在培养具备人力资源管理核心能力的专业人才。课程以战略性和情境化框架整合关键职能领域，注重知识的实践运用，助力学生掌握在复杂动荡环境中战略性管理人才的技能，提升分析与应对变化商业环境的能力，适合在澳大利亚及国际范围内发展人力资源管理事业。
要求人力资源管理、人力资源开发、劳资关系、雇佣关系、组织开发等相关领域本科学位GPA of 5.0 or WAM 65 ；即成功完成一门商业学科(特别是人力资源管理、人力资源开发、劳资关系、就业关系、组织发展或相关学科)的本科学位,绩点5.0/7.0,WAM(澳本平均分)为65%以上(如在学术记录中提供)。或者
任意专业本科学位+2年相关领域管理岗工作经验；即成功完成任何学科的本科或更高学历,以及至少两年的全职管理/专业工作经验,从事有助于人力资源管理、组织发展与培训以及就业关系或相关职位的工作;或者
任意专业本科学位+5年相关工作经验；即成功完成任何学科的本科或更高学历,并至少获得五年的人力资源管理、组织发展与培训以及就业关系及相关职务的一般工作经验。
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