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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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参与活动的企业Platinum代表PaulBelandres说，所属公司内近期便聘雇两位全职的华人，看上其语言优势和过人的数理能力，他说人力资源评估上，公司不会独钟特定族群，但华人近几年在职场的出色绩效，其实大家都看得见，未来势必会增加比例。
当天与会的华人学生王佳荔，在国内大学毕业后就职一年，就来美攻读学位。她说，掌握实习机会表现自己，是国际学生留美发展的途径。目前大陆市场职缺并非没有，如会计、财经就有不少机会。但是，海归派对薪资待遇和职位方面，设定标准较高，因此留美发展是优先选项。
曾在深圳国际企业人力资源部门服务过的Magrett段说，美国本土企业找人的确偏好主流，可能是文化认同缘故。但是，这几年有大批中国企业来美设办事处或分公司，间接给了就职跳板。她分析，华人企业对美方法规、政策并不熟悉，在聘雇人力资源主管反而偏好通晓英语的华人，这对留美学生而言，算是寻觅工作的最佳机会。(陈光立)
（原标题：美国本土企业征才被指排斥留学生把握机会最关键）
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