德国就业求职找工作的技巧是怎样的呢.

　　在德国就业求职找工作有什么技巧吗?找工作的过程也是了解行业信息，积累了德国就业工作面试经验的过程，在这个过程中你会不断增加自信。下面澳际小编就为您介绍一下中国人在德国就业求职找工作的技巧吧

　　如何获得德国就业工作信息呢?一般都去像hobsons monseter这样的招聘网站，或者直接去公司的主页，那里会有招聘信息，哪怕没有，了解一些公司的信息对德国就业求职找工作来说也不是一件坏事。有时候公司会举办活动，如果你勇气够得话带上简历去的话，也会有意想不到的收获。还有德国大学网站上会有很多公司的招聘信息，这样的公司成功的几率大的多。当然运气好的话，根本不需要去找，像我一个学电子的朋友，就是sony直接到学校班上来要人，他一个公司没找，直接就去了sony。和教授们关系好一点，等到找工作的时候，他们也会帮你提供很多有用的信息，有时还会直接介绍公司让你去面试。最后就是多关注一点大企业在华业务的招聘，你作为一个中国人要比德国人有优势的多，我还有一个学经济的朋友，就去了家乐福的中国采购部，拿着德国一个月3000欧元的工资，买着中国大街上5毛钱一个包子。

　　首先，越来越多的年轻人愿意尽早离开学校，尽快投身到自己喜爱的事业中去。一IT企业负责招聘的经理说：“这并非说明他们想尽早中断学业，恰恰相反，他们想先通过几年的实践，找准自己的发展目标，以便将来更有针对性地深造。当然也有不少人有经济方面的原因。”

　　其次，受聘人学历越高，用人单位成本也就越高。专职作猎头业务的佛朗索瓦?桑社咨询公司一负责人说，大专生普遍对未来职位的期望值更现实一些，要价也实际一些，所以他们可以很快得到用人单位的答复。

　　第三，随着经济和社会的发展，现在开始培养的人才，有许多并非着眼于今天的职位，而是为3-5年后才可能用得上的职位培养人才。而对用人单位来说，要储备人才，培养潜在的业务骨干，较之现在雇用一个相对便宜的雇员无疑更为合算。亚高集团一经理说，有些岗位是在工作中“创造”出来的，学校不可能有针对性地培养，甚至招聘时也无德明确。在这种情况下，大专生的优势无疑就吸引了用人单位。以前该集团招聘的大专生中，后来约有30%的人从事的并非招聘时的工作。并不是他们改行，而是企业为适应业务的需要，为他们安排了新的、也许以前并不存在的岗位。

　　总之一句话：要多投，要自信，不灰心，不气馁。不要随便放弃，在德国就业工作如果都找不到，回国压力更大。没事多提高一下德国就业求职专业知识和德语吧。想要了解更多德国就业信息，敬请关注澳际教育。

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