这样的日本留学海归千万不要做.

　　企业们在任用海归的问题上越来越理智了，前几年还是看到海归就抢着要，但是这几年却会考虑很多因素，这是因为海归的质量参差不齐。去日本留学，做日本留学海归也要注意这一点，小编已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱，回国之后却找不到好工作，所以要想混的好，就一定要做优质的日本留学生，一下这有几种海归千万不要做。

　　好高骛远型：

　　毕业回国，不停的换工作，上一家工作觉得和自己想像的差距甚远，果断辞职，认为后面的会更好。求职上不仅要职位高，而且要发展潜力大，还要是知名企业。但找了几个月后，简历投出近百份，面试后却杳无音信。面对强手如林的职场，只能待业在家。。。

　　趾高气昂型：

　　在国外学习了N年，想着回国发展，凭着海归的头衔，怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候，却摆出一副“非我莫属”的姿态，竟给HR弄得哑口无言，可最后的结果竟是另谋高就，最怪异的是，最终这些海归竟然还说：“哎，他们真是没眼光，不用我是他们的损失。

　　狂妄嚣张型：

　　自小家庭条件澳际，高中就出国留学，大学毕业后家里让其回国发展，凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位，每天潇洒自在。而心中那份澳际感不断冒出，经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚，你能奈我何。”

　　自暴自弃型：

　　家庭条件不是很好，为了出国读书，父母借钱留学。本想着回国后找工作容易，可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”，为了生存工作3年薪水才7K，也只能认命，做一天和尚撞一天钟，得过且过也挺好……

　　底气不足型：

　　虽然有海外留学经历，但并不是知名院校，英文方面也称不上多牛掰，所以在面试的时候有点力不从心，前怕狼后怕虎，生怕工资要求太高而丢掉工作，所以直到现在混得很悲催!

　　那么既然上面的海归我们不能做，究竟什么样的海归是建议大家做的呢?澳际小编为您列举了以下几种。

　　积极上进型：

　　出国留学几年，毕业回国后，家里就已安排好在国企工作，每天按部就班，没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废，这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大，我得出去走走!于是，放弃了铁饭碗，向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世，让今后的职业道路变得更加顺畅，只要努力，就有收获。

　　接地气型：

　　对于从国外镀金归来的“海龟”来说，表面看似风光无限，却有一肚子苦水!既然选择回国就业，就“别把自己太当回事”，无论是选择的职位不对口，拿的薪水平不匹配，别抱怨，“是金子总会发光”。

　　出入职场，一副高高在上的样子，会让人产生反感，时间长了会被孤立。慢慢的，不断与同事畅聊，尽快融入其中，积累人脉和经验，让自己的思维习惯、做事方式、工作期待与国内的环境相融合，这样定会收获不一样的“风景”。

　　并不是所有的日本留学生都风光无限，大家要做海归就要做优质的海归，不能白白浪费了大笔的留学日本费用，另外大家还要摆正自己的心态，出国学习的过程是一个让自身增值的过程，大家在留学日本之后一定要选择一个合适的pigtail，继续努力奋斗!

　　教学+管理=“学+练+测”模式

　　澳际国际教育认为：适量的课后练习是确保教学内容真正被吸收掌握的关键，而测试是反映吸收程度的唯一方法，任何形式的授课只能保证大概听懂，仅30%内容被学生学会及掌握，只有结合课下相对应的、有针对性的、有计划的练习才能帮助学生全面彻底的掌握课上所学内容。

　　澳际教育提供三种测试：每日测试、周期性的测试、模拟测试。测试可以让学生保持学习紧迫感，降低对所学知识的遗忘速度，达到充分掌握教学内容的目的，以最终确保提分效果。