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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年英国就业：金融业奖金同比下降不少
小编为您带来英国就业方面的消息：英国金融业奖金同比下降。英国国家统计局9月19日发布的数据显示，英国金融和保险行业去年奖金总体下降9%，但仍然是所有行业中奖金水平最高的。据统计，2011-2012财年英国全国发放奖金总额为370亿英镑，平均每个职员1400英镑，同比增长3%。其中，金融和保险行业员工的总奖金额为130亿英镑，同比下降9%，平均每人1.2万英镑。虽然金融和保险行业从业人员只占英国就业总人口的4%，但该行业发放的奖金额却占全国奖金发放总额的36%。
数据还显示，奖金发放数额排行第二的行业是采矿、采石和石油行业，平均每个员工6900英镑，同比增长9%。此外，私营部门员工人均奖金为1700英镑，是公共部门人均奖金的5倍多。
此外，英国媒体还报道：英国金融业男女员工报酬天差地别。根据英国政府的一项正式调查，英国金融业红利分发，男性员工的奖金比女同事高出80%;男性员工的平均薪资，则高出女性55%。
“两性平等与人权委员会”对44家、聘雇女性合计超过员工四分之一的金融公司进行的调查显示，女性在金融业的起薪平均比男性低39%。
每10个女性中，就有8人的起薪低于男性。若连同红利、加班费和奖金等其它的收入都计算在内，两者的差距则会扩大到47%。
调查指出，英国金融业全职男性员工的基本薪资比女性员工高出55%。英国一般男女平均薪资差距为28%。金融业的性别和薪资差距是各行业中最大的。
报告并指出，在红利发放方面，男性员工平均可以获得14554英镑，远高于女性员工的2875英镑。两者的差距，大约为80%，令人难以置信。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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