2017年加拿大求职与国内求职差别在哪里

　　加拿大的留学生在当地求职的时候通常会遇到的几个问题。其实说起来，在当地求职可能没有北京这么容易，但又似乎比北京简单。一下总结了两点经验教训，大家也看看这个加拿大企业对于求职上的要求，而且对于外资企业的求职者也会有所帮助。下面澳际留学编辑为大家详细介绍加拿大与国内求职的区别。

　　加拿大求职和国内差别之简历问题

　　简历的重要性每个求职者都应该清楚，确切的说它便是用人单位对你的第一印象，而且在加拿大企业中更需要关注这个问题。

　　1、避免在简历中出现低级错误

　　这个问题可以反映求职者的两方面问题，心态上随便，性格上的粗心，而这些绝对是企业对于求职者不想看到的。简历上出现错别字或是时间等顺序上的错误这是极端低级的，如果求职者有这方面的问题，希望可以反复检查自己的简历，有时候一点细节就可以影响求职的走向。

　　2、尽可能不让简历内容过于简单

　　薄薄的一张纸，很多求职者便拿着它来面试，上面非常齐整的叙述着工作的经历，如此老实的简历会让HR看得哭笑不得。对于外企来说，不在乎你的工 作历程，更多的是在乎在工作中取得的成绩和经验。而且如此简单的简历，没有突出自身的特点，企业无法知道你的特长，这样有限的信息，会让加拿大企业的HR 忽略掉你。

　　3、自己应聘的岗位务必非常明确

　　针对于有成熟的规章制度的加拿大企业来说，招聘岗位也是需要规定好的。有些求职者的简历中却罗列出很多与应聘岗位不符合的地方，这种情况 下，HR也不会再仔细看你的简历。在简历中还有一种这样的情况，有些求职者针对一家公司的多个职位一起投发简历，这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专 长的感觉，而且有工作经验的求职人员不会出现这样的问题。

　　4、简历中不要显示频繁跳槽经历

　　很多人认为外国的公司比较有个性，其中每个员工也是个性的存在，这样便忽视了即使是追求个性，每个公司也不会喜欢“频繁跳槽”者。求职者频繁的 换着工作，一方面也许公司有一定的原因，可是另一方面个人也是有原因的。看着求职者简历上一大串的公司，每个工作时间都不超过三个月，这样做会对求职者会 造成不好的影响，在不隐藏工作经验的情况下试图去解释一些，或是有上个工作的上司的介绍信，这样的话，外企的HR也会对你有全面的了解。

　　加拿大求职和国内差别之面试问题

　　这是求职者在加拿大找工作的时候需要面对的第二个难点，也是重要的一个环节。之所以说它很难是因为当地面试与中国的面试截然不同，他们会很注重一些细微的场景，稍不留意就可能因为发生的一些微妙变化而错失机会。我总结了一些加拿大企业里最不喜欢的情况场景：

　　1、面试时态度不端正

　　越是正规的公司越是重视面试者的态度问题，加拿大的企业也是如此。守时是一种美德，对于公司员工来说更是一种规则，如果在求职面试工程中发生迟 到现象，那么求职者的态度就会受到质疑。在着装上更是如此，面试的着装很重要，整洁，规范的服饰是对公司的尊重，对面试官的尊重，也代表着对自己的尊重。 在交流的过程中，有些求职者一方面想要进入公司，可是一方面却在交流中暗示自己可能被另一家公司录用。这种情况肯定会让招聘者不满意，也会让企业拒绝你。

　　2、面试时沟通不顺畅

　　面试的时候，自信的介绍自己是成功的关键，沟通能力是现在企业必备的职能，如果不能明确表达自己的意见，在介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸 不着头脑，声音似乎是自言自语，这样的求职者即使知识很丰富，也会被企业拒之门外。另外有些人却是前面所述说的人群中的另一个极致，过分的自信便是自负， 而在面试过程中自吹自擂者也无法获得HR的好感。因为显而易见，他们肯定会认为这样的人在一个团队往往会影响工作气氛，公司不会为了一个人而耽误整组人， 所以在面试工程中谦虚的态度是必要的。

　　澳际留学小贴士：简历和面试，这两点是加拿大留学生在寻求职位时的关键，其实不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每个公司都希望可以招聘到 适合的员工，每个求职者也是如此，这时彼此达成一个共识，这样的求职才会有所发现，才会找到满意的职位。希望本文对加拿大留学生找工作能够有所帮助。

　　关于加拿大与国内求职区别就为大家介绍到这里了，如果大家还对加拿大求职存在疑问的请点击页面的在线咨询获得专业人员的帮助，同时也希望大家拨打客服电话实时得到专业顾问老师的指导。