浅析新加坡WP工作签证制度

刚刚更新澳际教育编辑：浏览次数：2757 移动端

又是开学季，想必大学毕业生都纷纷加入了找工作的大军中。每年在新加坡的这个时候，就是找工作的最好时机，有的毕业生选择了回国，有的选择在新加坡工作。应小伙伴的要求，我就在这里给大家简单介绍一下新加坡找工作时需要注意的一些事情。

新加坡是个很开放的国家，人口300多万的新加坡居住了600万左右的人口，在600万人当中，有200多万的外国人长期生活工作在新加坡。如果想在新加坡合法工作，那么需要取得工作签证，工作签证分为很多种，分别为WP (Work Pass), S pass和 E pass (Employment Pass)。在这之中WP可以简单理解为我们常见的出国劳务，工作范围主要集中在不需要太多技术的工作中，比如酒店服务人员，建筑工人，饭店服务员，工厂工人，这些工作新加坡本地公民不愿意做，有的脏有的累，只能通过输入外国劳动力来解决。工资方面，这些工作的工资由底薪+加班构成，底薪一般600-800新币，也就是人民币3000-4000元，因为新加坡是一个极其严格的法治国家，雇员加班，一定要支付1.5倍工资，周日以及法定节假日需要发放2倍工资，所以许多在工厂工作的工人一个星期只休息半天，剩下时间全部在工作，一个月下来差不多1600-2000新币的工资。持有WP工作签证的外国人工资一般不会上涨很多，因为新加坡是世界少数几个没有设置最低工资的发达经济体，工资可以无限的被压低，举个例子，新加坡修路的主要是印度孟加拉人，这些外国人普遍生活在本国农村偏远地区，本身受教育程度少，除了务农没有其他经济来源，所以只要工资给的比当地高一些，他们还是愿意花费高昂的中介费用来新加坡工作的，这些国家的体力劳动者一小时工资可以低到15-20人民币。除此之外，由于新加坡一年四季都是夏天，白天天气极其炎热，这些工人还要在外面作业。因为工资很低，公司一般给这类人群提供住宿的地方，条件也是非常简陋，新加坡媒体多次报道外国人住宿条件差的问题。WP签证一般一次给两年，两年后期满，雇主需要给雇员提供返程机票。

timg (4).jpg

公司福利方面，新加坡政府规定周工作时间在40-44小时内，超过时间算作加班，加班一律按照1.5倍工资发放，周末以及法定节假日工作工资是2倍，实际操作当中，绝大多数公司是按照法规发放工资的。如果公司没付加班费，被举报后，公司不再允许招收外国雇员，还要接受罚款。关于年假，第一年带薪年假7-14天，最低7天，每工作一年多得一天年假，除部分小公司外，大部分公司第一年直接就给14天带薪年假。病假方面，一年为14天，只需要去附近诊所开具看病证明上交人事就可以了，病假期间工资照付。如果住院公司最多支付3个月工资，住院费全部用由保险公司承担。不管以何种工作签证在新加坡工作，公司必须要给雇员购买医疗保险，这也就意味着，外国雇员在新加坡看病完全不用花钱，实际操作中有些公司为了减少企业费用会向文化水平比较低的外国人隐瞒这个情况，雇员可以直接去人力部投诉，政府部门支持全部4门官方语言报案，新加坡政府机关行动很迅速的。法定节假日每年有11-12天，一般都是带薪放假的。年终奖金方面，大部分公司一年发13个月或者14个月工资。总体算一下，一年365天，年假14天，病假14天，法定节假日11天，一共带薪休息是40天左右，一年52周，周末一共104天，加起来一共能休息144天。